安易に転職しないで．．．

この一週間に面談した若い男性の方と面談して、再度、「転職回数」について

考えてしまいました。

何故、そんなに安易に転職を繰り返すのでしょうか？　と言わざるを得ません。

１．Ａさんの場合

　　年齢：２８歳

　　一浪後、Ａ大学法学部法律学科卒

　　株式会社　Ａ　　不動産営業　　　　１．５ヶ月

　　株式会社　Ｂ　　人材派遣営業　　６ヶ月

　　法律事務所　Ｃ　弁護士事務　　　２年６ヶ月

　　株式会社　Ｄ　コンサルタント　　　５ヶ月

　　Ｅ　法律事務所　弁護士事務　　　６ヶ月　（在職中）

　　面談時の印象：別に「変人」という印象はありません。

　　　　　　　　　　　　むしろ、スポーツマンタイプで、さわやかな印象です。

　　何故面談したか：Ｗｅｂ上では詳細な経歴が公開されないシステムで、

　　　　　　　　　「会いましょう」となってから詳細な経歴書が送られてきました。

　　　　　　　　　これは、私の確認不足でした。

　　　　　　　　　株式会社　Ａ　は最初は記載されていませんでした。

２．Ｂさんの場合

　　年齢：３２歳

　　Ｂ　大学機械制御学科卒

　　株式会社　Ｆ　　派遣社員としてＣＡＤオペレータ　　　６ヶ月

　　株式会社　Ｇ　　営業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１年

　　株式会社　Ｈ　　司法書士業務　　　　　　　　　　　　　１０ヶ月

　　株式会社　Ｉ　　　購買　　　　　　　　　　　　　　　　　　３年７ヶ月（離職済み）

　　面談時の印象：感じは前向きな感じで悪くない。

　　結論：３年７ヶ月勤務した実績があるので、面談時の印象を強く

　　　　　　アッピールして某社に応募しようかと思いましたが、結局、

　　　　　　応募を見送りました。

　　　　　　理由は、こういう人材を一度応募しちゃうと、その会社からの

　　　　　　信用を失うだろうと思ったからです。

３．感じたこと

（１）もう少し我慢して勤めてみて下さい。安易に転職しないで下さい。

（２）入社前に会社のことを、もう少し調べてみて下さい。

（３）普段から「いい先輩」とのお付き合いを持って、「意見を聞いて」

　　　下さい。

（４）話を聞いてみると、転職理由に同情すべき点もあります。

　　それでも、　「安易に転職しないで下さい」と言わざるを得ません。

（５）司法試験という魔物

　　私は、司法界のことは全くわかりませんが、今回のお二人は

　　何れも司法試験を目指し断念された方たちでした。

　　若い人がタレントに憧れ目指すけれども日の目を見る人材は

　　少ないように、ご自分の能力を客観的に見ないで「あこがれ」

　　だけで受験して挫折するということがあるような気がします。

派遣社員にならないほうがいい人

今日、都内の某所で私が外資系のＥＤＡベンダーに紹介している

Ａさんに会いました。

Ａさんは、そのＥＤＡベンダーの２次面接の帰りです。

２次面接の感触とその後の転職活動について、１時間ほどお話を

しました。

私は応募者の方とは応募前にも勿論お会いして良くコミュニケーション

を図りますし、面接後もなるべくお会いして面接の感触をお聞きしたり

相談にのったりしています。

Ａさんは　３０歳、男性、某国立大学大学院の電子関連専攻の修士です。

大手電子関連メーカーに３年半在籍してＬＳＩのデジタル回路設計を

やっていましたが、その会社を１年半ほど前に退職し、海外で民族音楽

の楽器演奏を習ったり英語の勉強をしたりして２年近くの離職期間が

あります。

Ａさんのご希望は、過去の経験をなるべく生かし、英語も生かす仕事を

探すことです。

私がＡさんと出会ったのはＷｅｂ系の転職サイトからです。

Ｗｅｂ系の転職サイトですから数多くの紹介会社から声がかかったそう

です。

その中の一社に大手の紹介会社があります。

そこのコンサルタントはＡさんと同年輩の若手のコンサルタントだそうです。

そのコンサルタントはＡさんに技術者の派遣会社に入社することを盛んに

勧めるそうです。「派遣会社に入れば色々な技術を身につけることが

できますよ」と言って３社の派遣会社を紹介して何れも内定が出ている

そうです。

Ａさんから「どうしたものでしょう？」と相談を受けました。

私の答えは、あなたは「おやめなさい」です。

Ａさん「やっぱりそうですか、他の２社の紹介会社の方からも派遣は

おやめなさい」と言われました。

私が「派遣社員はおやめなさい」という理由は、自分の紹介した会社に

入ってもらいたいからではありません。

私も中堅の派遣会社に６年ほど在籍した経験があります。その経験から

Ａさんには「派遣社員はおやめなさい」と言うのです。

その理由は次の通りです。

１．Ａさんは、正社員雇用を希望しています。

２．それなりの学歴もあります。

３．英語もでき英語を生かしたいと思っています。

４．将来独立しようという意思はありません。

５．３０歳というぎりぎりの年齢です。

派遣でも特定派遣では派遣会社の正社員として雇用されますが、

派遣社員であることに変わりありません。

転職コンサルタントの転職情報（８）派遣から正社員転職 に記載しましたが

正社員を探している企業は、直近に派遣社員の経験がある場合は余程専門性

の高いスキルを持っていないと正社員として雇用してくれないケースが多いです。

その理由は、一般的に派遣社員にはコアになる重要な業務は任せないことと、

マネージメント技術、能力を身につける機会が少ないことです。

確かに、色々な技術を身につけるチャンスを与えられることもあるかも知れませんが、

それは余程運のいい場合です。一つの技術を深く掘り下げて身につける機会は

中々与えられません。

また、年齢が高くなり経験をつんでくると給与も上がり、派遣会社が派遣先の会社に

請求する派遣社員の時間当たりの単価も当然高くなります。

元々、コアになる仕事を任せるわけではありませんから、企業側は単価の安い

若手の社員のほうを選択することが多くなります。

派遣先の無い派遣社員ほど惨めなものはありません。

いずれ退職せざるを得なくなります。その時になって正社員のポジションを探す

ことは至難のことになります。

私の考える派遣社員に向いている人は次のような人です。

１．将来、独立を考えている。

２．２０代前半で色々な会社、色々な業務を経験したい。

３．その派遣会社で、かなり特殊な専門性の高い技術を身に付けることができる。

４．何らかの理由で正社員として雇用されなかった人。

５．一般派遣の会社に所属し、休みを自由に取りたい人。

などではないでしょうか。

以上

私は転職コンサルタント

私は転職コンサルタントです。

転職を希望される方に出来るだけ、その方のご希望にマッチする求人案件をご紹介して、

求人企業からも転職された方の両方から喜んで頂けるいい仕事だと思っています。

私にとってはまさに「天職」だと思っています。

このブログでは、日ごろ仕事を通して感じていることや、実際の「求人情報」を掲載して

できればマッチする人材からコンタクトして頂いて、ご「本人」も「企業」も、ついでに

「私」もハッピーな結果になれればというのが本音です。

１．転職先の数は山ほどあります。

こういう世の中でも、人材を採用したいという企業は山ほどあります。

ただ、企業側の要求仕様に合う人材を見つけるのには転職コンサルタントとしては、大変、苦労を致します。

有料職業紹介を利用する企業の要求は当然ながら非常に高い水準の人材を求めます。

どこにでもいるような人材を採用するならば、企業にとって有料職業紹介を利用するメリット

はありません。どうしても「即戦力」になり、将来はマネージメントもできるような人材を要求されます。

２．求職者も山ほどいます。

一方、転職を希望される求職者の数もたくさん居られます。

現在は主にＷｅｂ上のある「転職サイト」と契約して、案件情報にあう人材にメールを送り、いわ

ゆる「スカウト」をして人材を探しています。

この「転職サイト」に登録している方は数万名で毎日、平均数十名増えています。

しかし、正直に申し上げて「おっ、この人はいけるぞ」と思いメールを出す人材は数十名に１人、

１００名に１名から多くて５人くらいでしょうか。

これは、勿論、私の持っている求人案件がそれほ多くないからとも言えます。

分野的には、広い分野を網羅しているとは言えないと思いますが、エレクトロニクス、ＩＴ、

化学、製薬、産業機器、建築、食品、アパレルなどで、職種で言えば、各種技術者、営業、

人事、総務、経理、購買、法務、広報などなど、かなり多岐にわたっているつもりです。

３．転職コンサルタントはどうやって求人案件を得ているか。
これは転職コンサルタントによってかなり違います。
コンサルタントの旧勤務先、旧取引先、あるいは知人など、いわゆるコネによって求人情報を得て
いる人もいます。
また、これはと思う会社のホームページから、その会社にアプローチして求人案件を得る場合もあ
ります。きっかけは、ホームページ、会社四季報、新聞記事、新聞広告などさまざまです。
ホームページに求人案件が掲載している場合もありますが、その場合も求人企業の了解が得られれ
ば紹介することもありあす。求職者の方は「何だホームページに出ている求人じゃないか」と思われるかも知れませんが、企業側では、紹介会社を使うメリットを考えて紹介会社からの紹介を受け入れています。

【本日の求人情報（１）】

１．エレクトロニクス・セールスエンジニア

　　米国系、ＥＤＡ（Ｅｌｅｃｔｏｒｏｎｉｃｓ　Ｄｅｓｉｇｎ　Ａｕｔｏｍａｔｉｏｎ）の会社

　　で回路設計（デジタル、アナログ）の経験者で、セールスエンジニアに興味のある方を求めて

　　います。英語の力があれば尚結構です。

　　こういう会社で、私のお付合いのある会社は４社あります。

　　会社によっては、マネージメント経験ある５０歳くらいの年齢の方も求めています。

　　外資系を敬遠する方もおられますが、実力のある方にとっては、給与も比較的にいいですし、

　　その他の待遇も日本の一流企業並みです。

　　勤務地は、品川、新横浜、戸塚　です。

　　ご本人の経験とご希望により配属先を相談しながら決めていくというスタイルですから、入社

　　してから、「こんな筈ではなかった」というリスクを避けることが出来ます。

ご興味があれば詳しい情報を差し上げます。

転職回数

転職を考えていらっしゃる皆さんの転職回数はどの位ですか？

大まかに言いまして、３０歳で３社経験していて次の転職で４社目

では多すぎます。

余程、納得のいく転職理由でないと人材紹介会社を通しての転職は

難しいと思ってください。

納得のいく転職理由とは；

１．職種、業務内容の一貫した転職であること。

２．会社倒産、事業部閉鎖など本人の責任以外の理由による転職。

３．ある程度長い期間の在職経験があること。私見ですが、３０歳で

　　４社目の転職だとしても、過去３社の内、一社でも４年以上の

　　勤務経験があれば大目に見てくれます。

４．あとは個別に面談させて頂いて、ご本人のお話を伺いながら

　　職務経歴書に書く転職理由、志望動機を相談して納得のいく

　　であろう理由に仕上げていけば採用の可能性が出てくる場合が

　　あります。

会社側の理由：

転職を嫌う会社側の理由は、せっかく採用しても、ちょっと不満が

あると我慢も努力もしないですぐ次の転職先を探し辞めてしまうの

ではないかということが大きな理由です。

会社側の風土：

１．３０歳でしたら理由の如何を問わず初めての転職であることを、

　　最初から要求してくる会社もかなりあります。

　　外資系でも、こういう会社はあります。

２．理由が納得のいく理由であれば、転職回数を余り気にしない

　　会社もあります。外資系に多いと思います。

３．数は少ないですが、転職経験を歓迎する会社もあります。

　　これも外資系ですが、「国内大手企業一社の経験で、うちに

　　こられても難しいでしょう」と言われたこともあります。

一般的には：

転職回数は少ないほうが転職には有利です。

しかし、絶対に不利ということもありません。

後は、お会いして転職コンサルタントとして、その方を如何に企業側に

推薦できるか？　ということになると思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

６０代の転職

今日、今年の２月にある会社に再就職のお世話をした方に会って

近況を聞いてきました。

プロフィール：

その方は、某大手自動車会社で技術系の部長職の経験者で、退職後も

人材コンサルタント、特許文書の抄録作成などの仕事をしていました。

私とは人材コンサルタントの同僚ということで知り合いました。

会社：

お世話した会社は、外資系の自動車部品の会社で、これから日本に本格的に

進出しようとしている会社です。

現在は、日本法人としては５名ほどの小さな会社です。

いきさつ：

この会社では日本進出に当たってＣＡＤ設計者を求めていました。

その内に、外国人技術者と日本の技術者の仲介ができる、「技術がわかる」

「英語もできる」人材も探してくれということになりました。

そこで、６０代でもいいか？　と念を押して、この方を紹介した次第です。

結局、週３日勤務で月額○○万円ということで決まりました。

現状：

本人、会社とも大変満足で、入社してすぐ本社に一ヶ月ばかり呼ばれ研修も

受けてきました。デトロイト出張もあり、本人も「２度と来られるとは思わなかった」

と喜んでいました。

６０代半ばで再就職のお世話をしたのは、この方が初めてです。

中高年の方は、縁がないと中々お世話はできません。

勤務地の問題

今回は、　「勤務地」について書いてみようと思います。

求職される当事者にとっても大問題だと思いますが、転職コンサルタント

にとっても大きな問題です。

Ｗｅｂ上で登録されている人材にスカウトメールを送ってアプローチを

することが多いのですが、私は「現住所」「出身大学」｢出身高校」

「希望勤務地」に注目します。

私の経験を踏まえて言いますと；

１．「希望勤務地」にほとんど「全国区」のように記載されていても、

　  「出身大学」が「現住所」に近い場合は、ほとんどの場合、

  　「遠隔地への就職」は最後に躊躇されるケースが多いです。

２．「出身大学」か｢出身高校」が「現住所」から離れている場合は、

　  「出身校」に近い地域への転職される可能性もあります。

３．一般的に、「転居」をともなう「転職」はうまくいかないケース

　　が多いように思います。

地方に住まわれていて、地方限定で求職希望を出されても、現実に

求人案件が無いので、｢希望勤務地」を広げて求職希望をしますと、

スカウトがかかり、何度か面接も進み、いよいよ「内定」の段階に

なると最後の踏ん切りがつかないということが多くあります。

実家とか家族とか出身地に対する愛着とかが大きな問題になるようです。

私が自分自身の問題と考えても、積極的に別の地域に｢転居」したいと

は思いませんので、十分理解できます。

しかし、ご当人も会社も私のような転職コンサルタントも、それまでの

活動が無になるので、上記の１．のようなケースは最初から避ける

ようにしていますが、人材不足の折からこの間違いを繰り返しています。

矢張り日本人は「農耕型思考」が多く土地に執着することが多いように

思えます。

一方、全国展開している大企業には、入社時に「全国どこへでも転勤

します」という条件を要求してくる企業が多くあります。

「どこへでも行ってやる」という「狩猟型思考」の人材は数少ない貴重な

人材です。

私、個人でいえば「茨城県」「三重県」に行ってもいいという人材が中々

見つからず苦戦しています。

他の、転職コンサルタントの方は如何でしょうか？

面接での失敗

応募者が面接で失敗する理由の中には、コンサルタントがもう少し

注意をしておくべきだったということがあります。

応募者として注意したほうが良いことを参考までに書いてみます。

何れも大変常識的なことばかりで、普段から仕事をきちんとやって

いる方なら、こんなことは無いだろうということばかりです。

１．面接に遅れた。

２．汚れた靴を履いて行って足元を見られた。

　　ピンクの靴下を履いて来たと、客先に言われたことがあります。

　　会社は例外を除いて一般的に、大変、保守的なものです。

３．会社の面接担当者が部屋に入って来た時に、椅子に座った

　　まま挨拶した。

　　私の経験でも、相手が立っているのに、椅子に座ったまま

　　名刺を受取った人がいます。

４．面接中、普段のクセで足を組み、タバコを出して吸いかけた。

５．面接時間が長引きそうなので、つい時計を見た。

６．面接責任者(社長）が質問したのに、他の人の方を向いて答えた。

７．相手が好意的に思えて、聞かれもしないことを調子にのってしゃべり

　　過ぎた。

８．前職の退職理由を聞かれ、その企業の内情をあからさまに話し

　　批判をした。

　　前職、現職の企業の悪口は言わないほうがいいです。

９．面接の最後に　「何か質問がありますか？」と聞かれたが、

　　「何もありません」とそっけなく答えた。

　　事前に質問は考えておいて下さい。

１０．会社案内を事前に読んでいれば判ったはずのことを質問した。

　　　最近では、「ホームページくらい事前に見ておいて下さい」と

　　　言われます。自分の入ろうとする会社のことは事前に良く

　　　調べておきましょう。

１１．「採用を決定しましたら、いつから来てもらえますか？」という

　　　質問に対して、「暫く考えさせて下さい」と、ためらいがちに

　　　答えた。

　　　「今の会社にも迷惑を掛けたくないので、引継ぎをやって

　　　　なるべく早くお世話になりたいと思います」が無難でしょう。

　　　通常は１ヶ月位が適切です。

１２．終わりの挨拶を忘れた。

　　　戸口を出ても油断しないで、後ろを向いて挨拶をして下さい。　　

以上、常識と思われることばかりです。

それだけに、常識的なことができないと大変不利になってしまいます。

面接では、応募者の「人間性」「人柄」「品位」などを何気ない態度を

通して観察されます。

応募者側にとっても、どんな企業か観察することができます。

英語学校費用会社もち、入社後カナダで1ヶ月研修

担当コンサルタント：中城 明
英語学校費用会社もち、入社後カナダで1ヶ月研修
400万円 → 500万円　（年収アップ率20～30%）

転職者プロフィール
学歴大卒
性別男性
年齢26歳

転職前の職歴 メーカー系/電気・電子・機械・メカトロ関連
派遣で自動車の部品の一部の設計評価をしていました。

転職後の職歴 メーカー系/電気・電子・機械・メカトロ関連
外資系の自動車部品会社の設計。

コンサルティングの内容

ご登録時のあなたのスキルやご希望と、転職後のキャリアパスや満足度を考慮して、コンサルタントが最適な求人情報をご紹介いたします。

≪応募後の流れ≫
【１．カウンセリング】
　あなたにとっての適切な求人情報をご紹介するために、スキル、経験、希望、 また書面だけではわからないお人柄などを詳細にお伺いするための面談を行います。
【２．求人紹介】
　あなたのキャリアパス、満足度を考慮した求人情報をご紹介いたします。
　また、企業の雰囲気や求人情報の詳細など、コンサルタントが直接企業と交渉を行っているので、 聞きにくい話でも結構です、遠慮なくお聞きください。
【３．応募～面接】
　企業への応募は、コンサルタントによる推薦状をおつけして行います。
　面接日や条件面の交渉などもコンサルタントが責任を持って、あなたのご都合とご希望に沿って調整いたします。
　※応募の際、より良い経歴書を提出するためのアドバイスもいたします。
【４．内定・入社】
　内定のご連絡はコンサルタントよりいたします。
　入社日はあなたのご都合とご希望を伺ったうえで、先方と交渉いたします。
【５．入社後フォロー】
　ご入社された後も、末永くお付き合いができるような存在でいたい…と弊社コンサルタントは常に考え、誠心誠意で対応させていただいております。

　過去にご応募いただき入社までサポートさせていただいた方より、数年後、再度ご連絡をいただき再び人生の転機に関わらせていただいた、という嬉しい実績もあります！

≪応募者の皆さんへ≫
・　弊社はあなたの個人データを完璧に守秘いたします。
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・　直接企業に聞きにくいことでも、コンサルタントにお聞きください。
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・　あなたに本当に合った転職先を見つけるサポートに、尽力いたします。

小野 増己

小野 増己（オノ　マスミ）
  転職は焦らず、慌てず、計画的に、良い相談相手になります!

転職に関するあなたの良きパートナーになりたいと思います。直接は会社に訊きにくいこと等も転職コンサルタントを遠慮なくご利用下さい。あなたに代わって専門的な立場から確認しお答えします。

趣味： 学生時代はサッカーに夢中。当時の日本のサッカーはマイナースポーツで日本代表がワールドカップに出るなんて夢のまた夢・・・98年には嬉しさのあまりフランスまで応援に出かけました。そんなサッカー狂も今は毎週軟式野球の審判をしています。

学歴：  私立大学経営学部

経歴： 神奈川県横須賀市生まれ。現在は東京浅草に住んでいます。
大学卒業後、産業機械メーカーに36年勤務。主に採用・教育・労政・人事制度企画運用等人事業務全般に長い経験があります。特に採用と人事制度企画運用には豊富な経験と知識を持っています。
転職コンサルタントとしての経験はまだ僅かですが、採用する側の経験が長いので、企業の人材に対するニーズや望む人物像を転職希望の方に的確にわかり易く伝えることができると思います。

得意分野：機械・メカトロ
産業機械メーカー勤務３６年の経験から機械系の会社、職種に関する的確なアドバイスには特に自信があります。